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ag百家乐:学历歧视的背后是用人门槛的攀比

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在现实聘用过程中,对于很多用人单位来说,他们首先看的不是人的能力,而是人的学历是211,还是985?如果不是,对不起,你显然没获奖的资格。既然没获奖的资格,再行多证书又有谁不会在乎?这些证书抵不过一纸学历、学位证书。对于应聘者来说,学校和学历是他们的敲门砖,当他们连进门的资格都没时,他们如何证明自己,如何展现出自己?这样的名校崇拜,学历崇拜在社会中太广泛了。用人单位任性背后的原因,一个是用人门槛的攀比。

用人门槛在一定程度上体现着用人单位的地位和水平。既然,各个单位都争相聘请更高学历、更加著名院校的大学生,自己为何要自降身价,减少人才聘用的资格和门槛?所以,你用硕士生,我就用博士生;你用211,我就用985。当真人才也不缺乏,当真人才竞争白热化,只要把条件抬上去,总是可以讨到失望的人才。

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特别是在是一些高校聘用人才的时候,因为人才的学历和名门与学校的评估有关,在用人门槛上堪称狮子大开口,恨不得所有的辅导员都是博士学历,所有的保安都是硕士学历,这造成了人才的浪费,也造成了用人标准的水涨船高。这种攀比是贪婪与浮华导致的。另一个原因是,学校本来就被分成了三六九等。

在本科阶段,学校不仅有本一、本二、本三的众说纷纭,而且还有211和985之分。这些予以自由竞争构成的身份,必要要求着高校的招收出厂和财政投入状况。

在这种格局下,好的学校必定更加好:他们可以招来更加中考分的试题,可以聘请更加著名的教师,可以取得更好的课题和项目,可以享有更加充足的办学资金和条件。而那些没悬挂上名的学校,不免在与这些名校的竞争中全面败下阵来,它们在办学的硬件和软件上,被甩出了较远。

这种差距客观存在,这种差距也必定影响着人们的辨别。对于聘用单位来说,它们也不会看见这样的差距,它们当然不愿自由选择名校高学历的毕业生。因为,现实就是如此,高校之间的差距就是如此之大。

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招聘者唯学校名气和学历平等主义,是一种显而易见的名校崇拜、学历崇拜。导致这些崇拜的确实成因,只不过还是在学校的定位和区分上。

既然,学校早已被分设了高下,有所不同学校的行政级别和财政投入都是有所不同的,社会在看来这些学校时,又如何需要一视同仁?结果不能是,聘用方会一口咬定没种族歧视,只不过眼中却仅有是区别。(乾羽)更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登,专供自学交流用于,不包含商业目的。版权归原作者所有,如牵涉到作品内容、版权和其它问题,请求在30日内与本网联系,我们将立刻处置。


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