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真人平台-爱尔兰政府通过一项《职场霸凌行为守则》,掩护了在爱的大家

本文摘要:爱尔兰政府颁布了一项新法例——《职场霸凌行为守则》无论员工是在牢固的事情场所、远程还是移动事情,该守则均适用。

爱尔兰政府颁布了一项新法例——《职场霸凌行为守则》无论员工是在牢固的事情场所、远程还是移动事情,该守则均适用。该守则由商业、就业和零售部长达米恩·英格利希(Damien English)主持、卫生宁静治理局与事情场所关系委员会配合编写。

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旨在“防止息争决事情中的霸凌行为,对雇主和雇员的行为予以规范”。守则中将职场霸凌界说为“……一人或多人在事情所在/或事情历程中,对另一人或其他人举行直接或间接的言语、身体或其他方式的不妥行为,被视为损害小我私家在事情中享有尊严的权利。”可是它强调,虽然伶仃的行为事件可能是“对事情中尊严的冒犯”,但作为一次性事件不被认为是霸凌行为。

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守则中枚举了霸凌行为,包罗社会排挤或伶仃、口头辱骂或侮辱、散布恶意谣言、八卦或影射、吓唬,在事情中过分监视,将某人无法控制的事情归罪于他以及使用攻击性或猥亵语言。守则中特别指出:“霸凌运动涉及直接或间接、口头或书面形式的行为和行为方式,包罗使用网络或数字手段来到达欺凌的目的。”只管不遵守该守则自己并不是犯罪,但在涉嫌违反的有关诉讼中,可被视为执法证据加以思量。

守则中亦对恶意霸凌投诉的结果提出警告,“如果恶意投诉被证明属实,可能会对招聘此类投诉的人的就业发生严重影响,而且包罗凭据情况接纳的纪律处分。”。


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